第二条 考核工作坚持客观公正、注重实效的原则。

　　第三条 考核的主要内容：

　　（一）组织领导情况。是否指定或建立政府信息公开主管部门，是否明确有领导主管、有专人负责。

　　（二）制度规范化建设情况。是否建立政府信息公开工作制度和依申请公开政府信息工作制度；是否建立政府信息发布保密审查制度；是否健全新闻发布制度；是否建立健全监督保障和责任追究制度；是否建立政府信息公开工作考核、社会评议制度等。

　　（三）政府信息公开指南和公开目录编制情况。公开指南和公开目录是否具体、全面；是否在政府门户网站和相关政府信息查阅场所公布；是否及时更新。

　　（四）公开的范围情况。主动公开的政府信息内容是否达到《中华人民共和国政府信息公开条例》规定的要求；重点公开的政府信息是否具体全面、符合实际、没有漏项；是否存在公开不应当公开的政府信息问题。

　　（五）公开的方式和程序情况。是否在有效时间内公开属于主动公开范围的政府信息；是否在规定期限内答复申请人的政府信息公开申请；是否违反规定收取费用；是否通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息；是否发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。

　　（六）监督和保障情况。是否定期对政府信息公开工作进行考核、评议；是否按时编制、公布年度工作报告；是否依法实施责任追究；是否将政府信息公开工作纳入目标管理。

　　第四条 考核形式包括听取汇报、查阅有关资料、现场查看、参考群众评议结果等。

　　第五条 考核方法包括日常检查、半年抽查、年终考核。

　　第六条 考核结果评定为优秀、良好、一般、差四个档次。

　　第七条 本制度自2019年8月13日起施行。