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【同意公开】
吉人社议〔2024〕16号 签发人：王 冰
对省政协十三届二次会议第14号党派团体提案的答复
民革省委会：
贵单位在省政协十三届二次会议上提出的《关于进一步调整我省人才政策的建议》收悉，经认真研究办理，现答复如下：
一、关于扩大人才分类认定范围
贵单位提出的将更多领域人才纳入人才分类认定范围的建议，我们认为十分有必要。为了更全面地涵盖各领域、各行业的人才，下一步，我们在制定优化新版人才政策时，将适当地扩大人才分类认定范围。同时，对于获得省、市和行业（部级）技能大奖、技术能手等称号的高技能人才和产业工人，以及能够为我省创造经济效益、社会效益的线上电商和主流媒体、有影响力的自媒体管理层，我们也将根据业绩水平、社会贡献等情况按标准给予相应的认定和待遇。
二、关于定期调整我省人才政策
贵单位提到的我省人才政策与其他省份相比的差距问题，我们深感认同。为了保持我省人才政策的吸引力和竞争力，我们将按照省政府重点工作部署，今年开展政策评估和调整人才政策，确保与黑龙江省和辽宁省等邻近省份的人才政策保持相当或更具优势。我们将密切关注其他省份的人才政策动态，及时对我省的政策进行更新和优化。
三、关于加强农业、冰雪产业、汽车产业人才培养和引进
在加强智力帮扶方面，启动实施“吉林省科技人才助力企业创新跃升行动”，从省内外高校院所选派科技人才入驻包括农业、冰雪、汽车等行业在内的企业兼任2年吉林省“科创专员（科创副总）”，帮助企业柔性引进人才。组织实施省科技发展计划人才专项，为相关行业企业培养科技人才。向“三区”脱贫县（市）选派科技特派员2023年，为农业、冰雪、汽车等行业企业选派“科创专员（科创副总）”236人。为农业、冰雪、汽车等行业培养中青年科技创新创业人才38人；青年科技人才26人。三是 2023年，向我省“三区”脱贫县（市）选派科技特派员124人。
在加强农村电商人才培养方面，一是持续加大高素质农民培育工作力度，结合农业生产实际，顺应趋势将电商营销作为课程内容，指导各地开展电商直播培训班，截至目前已累计培训500余人。同时，持续完善培训体系，认定7家从事农村电商经营的涉农企业为高素质农民培育省级实训基地。二是在乡村产业振兴带头人“头雁”培育机构课程设置中提高电商营销课程比重，2023年培育电子商务领域学员共计24人。学员刘占权通过学习电商销售知识和运营模式，建设全平台线上店铺，年出货增加110万单，销售收入增加5500万元；学员杨丽娜通过电商平台销售村民农副产品，带动村民年人均收入增加到4万元以上。
在加强农技人才培养方面，依托基地农技推广项目，2023年按照种植、畜牧、水产、农机4个行业，省级骨干培训5期602人次。其中省内按照东中西部开展3期培训，累计336人次；委托部管理干部学院定向组织省级骨干精品培训班，先后赴云南四川等地开展2期培训，累计培训266人次。县级培训376期13967人次，培育示范主体7425个。
在农业农村人才队伍建设方面，2023年，开展“神农英才”计划省级评选推荐工作，4人入选国家“神农青年英才”。评选省级乡村工匠50名，推荐10人国家遴选，获评工匠大师1名举办第七届农村创业大赛，征集创业项目近百余个，评选一、二、三等奖共12个。开展农村实用人才带头人培训，省内培训3期300人，省外调训150人。配合招录“订单式”农科生72名
下一步，我们将在制定优化新版人才政策时，加大对农业技术、农业生产、农副产品销售相关人才的评定权重，并重点培养和引进农副产品电商营销人才，以推动我省高品质农副产品的销售。同时，我们将加强冰雪产业和汽车产业的人才队伍建设，包括专业技术人才、运营人才、营销人才和服务人才的培养和引进。针对这三个产业的特点，我们将从全产业链角度开辟特殊人才通道，刺激相关人才队伍建设。
我们将持续抓好农业农村人才工作，深入实施“神农英才”计划、高素质农民培育、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，实施乡村工匠“双百双千”培育工程，开展农村实用人才带头人培训，继续将电商作为高素质农民、“头雁”培育课程重要内容，努力打造一支以主体人才为核心、支撑人才和管理服务人才为基础的“一懂两爱”农业农村人才队伍。持续开展吉林省“科创专员（科创副总）”和科技特派员工作，持续实施省科技发展计划人才专项，为相关产业发展，提供人才支撑。
贵单位提案为我们优化人才政策、提升人才工作水平提供了宝贵的思路和方向。我们将认真吸纳您的建议，不断完善和创新人才工作机制，为我省的振兴发展提供强有力的人才支撑。
再次感谢您对我省人才工作的关心和支持！
吉林省人力资源和社会保障厅
2024年7月15日
（联系人：刘众 电话：0431-88690690）
抄送：省政协提案委，省政府办公厅。
吉林省人力资源和社会保障厅办公室 2024年7月15日印发
