2017年以来，我局按照省委、省政府关于政务公开工作的部署要求，认真落实全省政务公开要点和重点任务分工，在落实省委省政府重大决策部署、政策宣传、热点问题回应等方面加强政务公开工作，主要情况如下：
一、“五公开”工作机制落实情况。
（一）决策公开方面。严格执行重大决策预公开制度，代省政府起草《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的若干政策措施》和《关于实施返乡创业工程促进农民增收的实施意见》期间，严格履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论等程序，增加工作透明度。
（二）执行公开方面。对省政府关于就业工作的决策部署落实情况实行全程公开，及时发布农民工等人员返乡创业、就业援助等方面工作进展信息。结合开展全省就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等大型促就业活动，将活动方案、实施步骤、责任分工、工作进展和后续举措等信息及时向社会公开。
（三）管理公开方面。在省人社厅网站及时发布省就业服务局责任清单。我局无行政审批事项，在推进公共就业服务事项公开方面，指导各市（州）、县（市、区）就业服务局和县以下基层就业服务平台及时公开就业失业登记、求职招聘、就业援助、政策落实等方面的服务事项清单和服务标准流程。
（四）服务公开方面。2016年开始，我局启动建设全省统一的就业信息管理系统，核心业务系统已开发完毕，共涉及13个模块，57条业务线，261个业务功能，目前该系统正在长春市绿园区、吉林市龙潭区、四平市铁西区、辽源市西安区试运行，今年在全省推广应用，对社会公开服务项目。
（五）结果公开方面。主动公开城镇新增就业、零就业家庭援助、农村劳动力转移就业等省政府民生实事重点工作，以及局政务工作进展情况等方面信息382条。
二、主动公开信息情况
（一）政务信息公开目录建设情况。2017年6月，为适应政务公开工作需要，建立公开信息属性源头认定机制，在《省就业服务局发文单》中明确文件“主动公开、依申请公开、不予公开”三项属性，要求各处室主动公开涉及就业政策、促进就业规划、就业专项活动等文件，及时发布到省政府网站政务公开栏和省人社厅网站。2017年以来，在省政府网站政务公开栏、省人社厅网站公开文件16件，做到了“应公开、尽公开，应上网、尽上网”；共清理近年来过期文件10个。
（二）政策解读情况。一是召开新闻发布会。2017年5月25日，召开新闻发布会，姬国海副厅长（主持我局工作）、张光烈副局长解读《吉林省人民政府办公厅关于启动农民工等人员返乡创业工程促进农民增收的实施意见》，并通过国家和省各主流新闻媒体进行广泛宣传。按照“谁起草、谁解读”的原则，将《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的若干政策措施》解读任务分解到省人社厅8个处室（单位），配套文件《吉林省就业困难人员就业援助实施办法》和《关于落实社会保险补贴政策有关问题的通知》于2017年12月11日印发，已在网站公开，并在长春电视台录制政策解读宣传片。二是运用网络媒体解读政策。利用中国政府网、中国就业网、央广网等主流网络媒体发布就业政策。在我局“吉林就业”微信公众号循环更新就业创业政策信息27条，定期在省人社厅“劳动保障世界”微信公众号公开就业相关补贴申领条件、程序。三是依托专项促就业活动解读政策。全省就业援助月、春风行动和民营企业招聘周活动期间，指导各地编印发放政策宣传单、“春风卡”等资料180万份，开展送政策“进企业、进校园、进社区、进村镇、进家庭”活动，扩大了政策宣传面。
（三）政务公开教育和培训组织情况。2017年初，制定全年培训计划，将政务公开培训纳入局“干部素质提升行动计划”，5月邀请省政府办公厅信息处同志对政务信息编报工作进行专题培训；6月举办网站信息报送培训班，共培训各处室信息宣传员12人；11月组织部分市县参加中国劳动保障报社举办的培训班，着力提高政务公开和新闻采写能力。《全省政务公开报告会》光盘下发后，组织全局处长和政务公开工作人员集中观看，进一步掌握政策，强化责任，推动全局政务公开工作落实。
（四）政务公开领导机制情况。建立局政务公开工作领导小组，局长为组长，副局长为副组长，各处室、机关党委负责人为成员。政务公开工作领导小组办公室设在局办公室，分管副局长为办公室主任，局办公室主任为副主任，全局政务信息公开日常具体工作由局办公室1人专职、1人兼职负责。结合人员变动，及时调整政务公开工作领导小组成员，明确政务工作公开五级责任制。为做好政务服务工作，积极筹措资金建设全省就业信息化管理系统；举办政务信息培训班、组织参加劳动保障报社培训。
三、依申请公开信息情况
2017年接到依申请公开信函1件，做到及时妥善答复。
四、行政复议和诉讼情况
2017年无行政复议和诉讼情况发生。
五、信息公开的收费情况
2017年没有发生与政务信息公开相关的收费。
六、存在问题进和下步工作打算
2017年，我局政务公开工作取得一定成效，但工作中仍有一些问题亟需改进和提高：一是规范性文件虽都上网公开，但存在个别文件网上公开不及时的现象；二是教育培训组织不够经常，针对性还不够强；三是按照全省政务公开工作的新形势新要求，我局还需不断完善相关制度机制。2018年，我局将认真贯彻落实国家和省政府关于做好政务公开工作的有关部署要求，坚持问题导向，健全工作制度，加大工作力度，推动政务公开工作迈上新台阶。一是加大主动公开工作力度。本着“公开是原则，不公开是例外”的原则，规范性文件出台后，及时在省政府网站政务公开专栏和省人社厅门户网站发布，并做好政策解读工作。二是加强与新闻媒体对接。结合规范性文件出台时机，采取召开新闻发布会、媒体记者通气会等方式，加大政策宣传解读力度。通过国家和省内主流媒体，省人社厅“劳动保障世界”微信公众号，以及局“吉林就业”微信公众号等新兴媒体，多渠道宣传和解读就业政策，公开省政府决策部署落实情况，以及重点工作民生实事进展情况。三是加大舆情处置力度。加强舆情形势研判和监测工作力度，按照国家和我省关于在政务公开工作中做好政务舆情回应有关规定，及时予以正面回应。四是组织政务公开业务培训。组织开展政务公开工作培训，提高全局干部职工开展政务公开工作的意识和能力。